Spines. Change by learning

¿Por qué nos levantamos cada día?

Spines es una empresa comprometida con el desarrollo de las personas, equipos y organizaciones, con foco en la resolución de los problemas complejos que esto requiere. Nuestro propósito es ayudar a la gente a pensar con claridad y dar sentido a situaciones complejas. Ayudamos a nuestros clientes a desarrollar sus ideas, crear mensajes claros, a difundirlos y transformarlos en acción.

Pablo Jimeno

Algunas ideas son capaces de transformar la forma en que vemos el mundo, nuestro trabajo, nuestra vida. Actuan como lentes que podemos activar a nuestro antojo. Pero estas ideas no son intuitivas y difícilmente las descubrimos sin ayuda. Algunas de ellas, si hemos tenido suerte, las adquirimos a través de la educación tradicional, probablemente no, otras las perdemos a causa de la educación tradicional y la mayoría nos llega con cuentagotas, a golpes y con esfuerzo. Me gusta buscar, entender y transmitir esas ideas para ayudar a mejorar la forma en que la gente colabora, resuelve problemas y crea valor.

Desde pequeño me atrae hacer cosas con ordenadores, programar, diseñar, grabar música o comunicar. Y he hecho todas estas cosas de manera más o menos profesional. Estudié Biología, y lo sigo haciendo, aunque casi al final de la carrera decidí abandonar y dedicarme a ese nuevo mundo de Internet. Monté varias empresas y trabajé en proyectos en los sectores privado, público y no gubernamentales. A fin de cuentas, la ecología y el comportamiento de los individuos en todas ellas es bastante similar.

Francisco Salvador

Pasan muchos años hasta que uno encuentra una definición de sí mismo que lo satisfaga mínimamente. Eso es lo que me pasó al toparme con passionate lifelong learner, una descripción en la que encajo. Mis padres trabajaron muy duro con sus manos para que sus hijos pudieran hacerlo con la cabeza.

La universidad (Economía y, posteriormente, Dirección de Organizaciones de Economía Social) me desmotivó bastante, aunque me abrió las puertas de la cooperación al desarrollo tras estudiar la especialización de Economía Internacional. Después de aquella bonita época como trabajador y voluntario cooperante en otros países, la brújula apuntó a otro lado. Emprendedor en serie, he montado, acompañado de socios o en solitario, cuatro empresas en sectores muy diferentes. Me arruiné dos veces así que conozco de primera mano los riesgos de estos caminos. El sector tecnológico es mi última y fascinante elección. Sigo aprendiendo a diario.
En Spines trabajo en desarrollo de negocio y en facilitar conversaciones honestas para poder sintonizar con nuevos clientes. Si alguna vez charlamos, espero que este humilde y apasionado aprendiz de por vida te aporte valor con una sonrisa desde el primer buenos días.

Nuevas lentes

¿Qué modelos mentales y patrones de comportamiento existen en tu organización?

¿No sientes que todo está conectado de una manera desordenada y que cada vez es más difícil entender el estado y funcionamiento de tu empresa?
No estás solo, podemos ayudarte.

El trabajo del conocimiento es impulsado por mentes curiosas, que desarrollan nuevas ideas, reformulan las viejas, mezclan información, experimentan nuevas formas de colaboración y piensan de manera diferente.

Cada persona de la organización está conectada con muchas más personas dentro y fuera de la organización que influyen en su forma de pensar y actuar más allá de lo que ningún organigrama podría mapear.

El mundo se está moviendo hacia un nuevo escenario en el que la mayor parte del trabajo tendrá lugar en redes auto-organizadas de personas (¿y máquinas?). Tratar de controlar estas redes introduciendo las tradicionales limitaciones del management es como tratar de volar controlando el viento.

“Tratar de controlar estas redes introduciendo las tradicionales limitaciones del management es como tratar de volar controlando el viento.”

Amplía tu perspectiva

Problemas complejos, escenarios inciertos, entornos que cambian rápidamente estos son los desafíos a los que nos enfrentamos en las organizaciones modernas. Hacen falta modelos para identificar patrones en la complejidad.

Spines te ayuda a explorar tu contexto desde diferentes perspectivas, adoptar nuevas mentalidades, pintar un cuadro más completo de las visiones que conviven en la organización.

Cuenta con nosotros como tu partner para conseguir una nueva visión, desarrollar y ejecutar estrategias o mejorar procesos, prácticas y cultura, orientados desde el primer momento a entregar mejores productos y servicios. Nuestro enfoque desarrolla la capacidad interna para experimentar, comprender y descubrir soluciones innovadoras a problemas complejos.

Compartimos nuevas lentes para mirar, pensar y trabajar en la era del conocimiento.

Nuevas herramientas

Arte

Algunas ideas se entienden fácilmente con palabras, otras requieren algo más. Casi todo se aprende mejor con elementos visuales o simplemente garabateando mientras intentas interpretarlo. Las narrativas y los elementos visuales son dos recursos infrautilizados que promueven el entendimiento común y el acuerdo. Visual Thinking, Storytelling, Socialización de Narrativas, Visual Management, Despliegue Visual de Políticas, son parte de las habilidades con las que trabajamos.

Ciencia

Puede que veas el pensamiento científico exclusivamente como un asunto de científicos profesionales, pero en realidad es una habilidad y una herramienta para todo el mundo. Diseñar experimentos para resolver problemas, probar alternativas o entender contextos, obtener o evaluar nueva información. El aprendizaje científico como motor de la toma de decisiones nos hacen más adaptables y creativos ante la incertidumbre. Pensamiento sistémico, pensamiento científico y pensamiento complejo, son necesarios para afrontar los desafío en un entorno cambiante.

Técnica

La escasez de talento no se va a resolver pronto. Las organizaciones que realmente trabajan el desarrollo de las personas tienen una gran ventaja sobre las que dependen de la constante adquisición de nuevo talento (y su pérdida). Mentalidad Lean, mejora continua, mentalidad de crecimiento, desarrollo profesional, excelencia técnica, son algunos de los aspectos técnicos que trabajamos con nuestros clientes para el desarrollo de su gente.